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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einem immer zugehört wird und bestmöglich versucht wird auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Trotz der herausfordernden Bedingungen leisten wir als Team einen wichtigen Beitrag für Mütter in schwierigen Lebenslagen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und die Arbeit ist sinnstiftend und erfüllend.
Die Augenhöhe verhalten
Gleichberechtigung
Super Zusammenarbeit. Geht auf Mitarbeiterprobleme ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herunterwirtschaften der verschiedenen Bereichen. Viele Kündigungen und Umstrukturierung
Sehr viel, vorallem der Umgang mit Konflikten und Beschwerden. Hier deckt gefühlt ein Teamleiter den anderen, damit systemische Probleme innerhalb der Organisation nicht ans Tageslicht gelangen können.
Haben sie mich nicht wertgeschätzt um ein paar Euros zu sparen
Einstiegsphase (s. oben), Entlohnung - Gehaltsstufe
Man erfährt zu spät wieviele Stunden für nächste Schuljahr man bekommt.
Schlechter Kollektivvertrag zuwenig Einsetzung der Schulassistenz , wir sind in einer Grauzone keiner weiß was von uns bzw. fast nichts am Land ist das noch Ärger. Landgebiet gegenüber Stadtgebiet wird ein riesiger Unterschied gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialpädagogen und weniger diplomierte Behindertenbegleiter einsetzen, Regelmäßige Qualitätskontrollen durch Unabhängige, Strengere Kontrollen der Teamleiter (vorallem wenn diese eigentlich gar keine Qualifikation für diesen Posten besitzen).
Klarheit, Transparenz
Weniger auf die Titel und Diplomen sondern mehr auf die Menschen und persönlichen Erfahrung und Motivationen zu achten
Einstieg erleichtern, neue KollegInnen arbeiten sich in der Freizeit gratis ein
Mehr personelle und finanzielle Ressourcen wären notwendig, um unsere Arbeit noch nachhaltiger und effektiver zu gestalten. Die hohe Arbeitsbelastung im Sozialbereich könnte durch bessere Strukturen und mehr Unterstützung reduziert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Zentrum Spattstraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war ursprünglich sehr gut und stellte einen der wenigen wirklich positiven Aspekte des Arbeitsalltags dar. Die Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, und es herrschte ein grundsätzlich wertschätzendes Miteinander. Leider wurde dieses gute Arbeitsklima durch das Führungsverhalten zunehmend beeinträchtigt. Anstatt den Teamzusammenhalt zu fördern, entstand wiederholt der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und dadurch Unsicherheiten sowie Spannungen innerhalb des Teams erzeugt wurden. Das zuvor vorhandene Vertrauen untereinander litt zunehmend darunter. Besonders bedauerlich ist, dass ein ursprünglich gut ...
Der Kollegen Zusammenhalt ist der einzige Grund wieso ich noch hier Arbeite.
Habe wenig mit Kollegen zutun, aber wenn, dann respektvoll.
Da es ein sozialer Beruf ist finde ich sind die Teamkollegen sehr gut auch bei Stresssituationen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Zentrum Spattstraße ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt war durchscnittlich, allerdings zu gering bei dem Unfug den man durch Kollegen/Vorgesetzte erleben muss. Benefits gab es für die Mitarbeiter, die NICHT in Linz tätig waren, gar keine. Man bekommt zwar ein Jahresticket für die BIM, die bringt mir im Zentralraum Braunau /Ried aber nix. Man bekam auch nach mehrmaligen Nachfragen keine Kindersitze zur Verfügung gestellt, ich war also genötigt betreute Kinder in den Kindersitzen meiner eigenen Kinder zu transportieren. Das BESTE Weihnachtsgeschenk war ein Kugelschreiber mit der Aufschrift ...
Für diese Arbeit bei Weitem zu wenig! Gehaltseinstufung nach Tätigkeit - Ausbildung wird daher nicht angerechnet!
Viel zuwenig, müssten eigentlich Zulagen für Ansteckungsgefahr und Haftungsgefahrzulage erhalten.
Gehalt liegt unterm KV des in den Bereich üblichen.
Das Bildungssystem wird nicht genug gewürdigt, aber das liegt nicht am Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Generelle Auftsiegschancen gab es selten, allerdings gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungen, an denen man teilnehmen konnte.
Man hat viel Auswahl an Weiterbildung.
Um eine Weiterbildung machen zu können muss man oft Jahre warten. Pflicht Weiterbildungen gibt es intern allerdings schon.
Man erfährt nichts als Assistenz
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung ist auch gern gesehen .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Zentrum Spattstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Diakonie Zentrum Spattstraße besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Zentrum Spattstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Zentrum Spattstraße als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Diakonie Zentrum Spattstraße
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Zentrum Spattstraße
Branchendurchschnitt: Bildung